Edison International Managing Committee의 메시지

Edison International Managing Committee는 오늘 Edison International, Southern California Edison 및 Edison Energy의 팀에게 아래 서신을 보냈습니다. 우리는 아시아 태평양계 미국인 커뮤니티와 함께 하며, 현재 및 미래에도 우리의 가치를 실천하는 데 흔들리지 않을 것입니다.

Edison 여러분,

우리는 커뮤니티의 다양성을 존중하고 이해하지 않고서는 사회적 잠재력을 최대한 실현할 수 없습니다. 당사의 가치는 다양성, 형평성 및 포용성을 존중하는 토대를 제공합니다.

안타깝게도 우리는 지역 사회의 일부와 전국에서 이러한 가치가 발현되지 않음을 목도하고 있습니다. 작년에 흑인 동료들과 지역 사회 구성원들에게 영향을 미쳤던 비극적인 사건은 우리에게 인종 차별이 계속되고 있음을 상기시켰고, 우리가 어떻게 더 개선해야 하는지에 대한 전국적인 논의를 촉발하였습니다. 그 이후로, COVID-19 대유행이 시작된 후 아시아계에 대한 폭력이 크게 증가했으며 우리는 같은 사회의 구성원으로서 이에 대해 똑같이 경계해야 합니다.

우리는 회사 및 개인으로서 모든 형태의 증오, 편협, 차별에 맞서 아시아 태평양계 동료들과 함께합니다.\

대유행 기간 미국에서 반 아시아 증오와 차별을 집계한 국가적 이니셔티브인 Stop AAPI Hate의 보고서에 따르면, 2020년 3월부터 12월까지 2,808건의 반 아시아 증오로 비롯된 사건이 직접 기록되었습니다. 전체 아시아 태평양계 주민의 3분의 1만이 캘리포니아에 거주하지만, 기록된 사건의 44%(1,226건)가 캘리포니아 주에서 발생했습니다. 이 중 126건이 60세 이상의 아시아계 미국인을 향했다는 것에 놀라움을 금할 수 없습니다.\

인식은 행동으로 뒷받침되어야 합니다. 자금만으로 문제를 해결하지는 못하지만, 이러한 위기를 추적하고 해결하는 조직에 자금을 지원하는 것이 도움이 됩니다.

Edison International은 반 아시아 인종주의와 차별에 특히 초점을 맞춘 비영리 단체에 올해 10만 달러 이상을 제공할 예정입니다. 또한 SCE의 아시아 태평양계 비즈니스 자원 그룹(ASCEND)은 상기 자원 일부 및 업무 외부의 사건을 보고 하거나 반 아시아 인종 차별 또는 증오 범죄에 대응할 수 있는 링크를 제공하였고, 당사는 이를 자랑스럽게 생각하며 지원합니다: stopaapihate.org. 다음은 ASCEND가 제안하는 몇 가지 외부 자료입니다:

마지막으로, 당사 직원 지원 프로그램 (EAP) 헬프 라인은 연중무휴 24시간 이용 가능합니다. 포털에서 이에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

당사는 우리를 해치고 분열시키려는 사람들에 맞서 여러분과 함께 하겠다는 의지를 보내드립니다. 계속해서 서로를 위한 관심을 갖기를 바라고, 안전하게 지내기를 부탁드립니다.

Pedro J. Pizarro, Edison International 사장 및 대표이사
Kevin M. Payne, SCE 사장 및 대표이사
Adam S. Umanoff, Edison International 법무 담당 부사장
Caroline Choi, Edison International 및 SCE 대외 협력 담당 전무
Drew Murphy, Edison International 전략 및 개발 담당 전무
Jacqueline Trapp, Edison International 및 SCE 인사 담당 전무
Maria Rigatti, Edison International 재무 담당 부사장
Steven D. Powell, SCE 운영 담당 부사장