道出亞太裔的故事及心聲，提升領導力

自Patty Rhee上高中起，她的父母就不再過問她的成績了，對於大多數亞裔美國家庭來說，這是聞所未聞的。Rhee的父母是韓國移民，他們的關注點不是學業，而是想讓孩子冶煉心性，做一個正直的人，回饋社會。正因如此，曾在NASA噴氣推進實驗室擔任政府關係主管的Rhee，辭掉了她熱衷的這份工作，全心投入到應對氣候變化和碳甲烷排放的事業中。

現任Global Methane Hub（全球甲烷中心）首席合作人的Rhee，想要為她自己的孩子創造一個更美好的未來，並提高亞裔美國人在企業及公共政策領導層中的比例。她表示：「我認為，我們在領導層的席位數還不夠。我希望我們都能夠努力開創一條更順通的途徑，讓社區中更多元化的人群加入最高管理層，領導董事會」。

5月是亞太裔 (AAPI) 社區月，為此，Southern California Edison舉行了一年一度的慶祝活動，而今年的主題是「道出我們的故事及心聲，引領我們的社區」。

「對我來說，這意味著將我們每個人各自豐富多彩的傳統、體驗、差異和經歷融合在一起，在所有這一切中找到我們作為人類的共通點。」Edison International（SCE 和 Edison Energy 的母公司）總裁兼執行長 Pedro J. Pizarro 說道。

慶祝活動的重點是當地企業和社區建立夥伴關係。SCE 資產戰略與規劃高級副總裁 Erik Takayesu向加州Lakewood市表達了敬意，感謝該市自 2016 年以來成為 SCE 的領導合作夥伴，及其在清潔能源方面取得的成就。

Takayesu表示，「當我想到我們在 SCE 所做的工作以及我們與合作夥伴的合作時，領導社區的關鍵在於互濟共進。我們必須作為一個團隊共同努力，並明確需要做哪些事情來建立一個更安全、更清潔的能源未來，從而為我們的客戶和社區建立一個更高效、更有復原力的系統」。

SCE 對多元化、公平和包容 (DEI) 的根本承諾，是順利實現清潔能源轉型不可或缺的一部分。Edison International 近期發布了其年度 DEI 報告，其中闡述了 10 項承諾，旨在指引公司營造一個兼收並蓄、協作且創新的環境。

現任Aliso Viejo市長第二個任期的Ross Chu，還編寫了一項兒童教育計畫。他表示，向學生介紹他的夏威夷傳統、尤克里里獨特的樂調，並為他們朗讀具有文化傳承的民間故事，將推動對家族史的研究，並鼓勵年輕人擁抱多元化。

「我相信，無論在亞太裔傳統月，還是在我們慶祝的許多其他月份，我們都有機會彼此分享和學習。沒有哪一個人或哪一種文化能代表整個縣，事實上，我認為多元化正是橙縣的面貌，這是讓我們所有人都引以為豪的事情。」

其他獎項：Digital Security Consulting獲得Gwen Moore 多元化獎，APIs Mobilize獲得社區合作獎。

虛擬慶祝活動包括EunDuet及Yu-Ki Project的音樂表演，以及大廚Celia De Castro的烹飪演示。長灘Bel Canto Books書店店主兼創始人 Jhoanna Belfer，向與會者展示了她精心策劃的亞太裔以及黑人、土著和有色人種 (BIPOC) 作家的絕佳著作收藏。

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