來自Edison International管理委員會的訊息

我們與我們的亞太島民同事並肩攜手。

Edison International 管理委員會今天將此訊息傳送給我們 Edison International、南加州 Edison 和 Edison Energy 的團隊。我們與亞裔美國人太平洋島民社區並肩攜手，並且將永遠堅定不移地踐行我們的價值觀。

Edison 團隊，

如果不能尊重和理解我們社區的多元文化，我們就無法充分發揮我們的潛力。我們公司的價值觀為尊重多元文化、公平和包容性奠定了基礎。

可悲的是，我們沒有看到這些價值觀在部分社區和全國範圍內得到體現。去年影響黑人同事和社區成員的悲劇事件提醒了國內種族不公現象繼續存在，並引發了關於如何改進的全國性討論。自那時以來，在 COVID-19 大流行之後，反亞裔暴力行為頻發令人不安，作為社會一份子我們應該對其同樣關注。

作為公司和個人，我們與亞太島民同事攜手並肩，反對一切形式的仇恨、不寬容和歧視。

Stop AAPI Hate（一項追蹤大流行期間美國國內反亞裔仇恨和歧視的全國性倡議）的報告記錄了從 2020 年 3 月至 12 月間發生的 2,808 件反亞裔仇恨的一手資料。儘管加州亞太島民總數佔全國的三分之一，但有記錄的事件 (1,226起) 中就有 44％ 發生在我們加州。令人震驚的是，其中 126 件涉及對 60 歲以上的亞裔美國人的攻擊。

思想必須付諸行動。儘管我們認識到金錢本身並不能解決問題，但確實能幫助資助跟蹤和解決危機的組織。

Edison International 今年將向重點關注反亞裔種族主義和歧視的非營利組織提供超過 10 萬美元的資金。此外，我們自豪地支援 SCE 的亞太島民商業資源集團 (ASCEND)，該組織提供了一些建議的資源以及一個連結，用於報告工作以外的事件或打擊反亞裔種族主義或仇恨犯罪的行為：stopaapihate.org。

以下是 ASCEND 建議的一些外部資源：

  • 伊利諾伊大學擁有應對種族主義相關壓力的策略和技巧。
  • Medium.com 發表了一篇標題為《Covid-19的種族主義中倖存》的文章。
  • Racial Equity Tools（種族平等工具）建立了一個包含種族平等和社會正義資源的網頁。
  • The Huffington Post 發表了冠狀病毒期間應對種族主義的亞裔美國人自我保護小貼士。

    • 最後，我們的員工協助計劃 (EAP) 熱線每週 7 天、每天 24 小時可用。您可以在入口網站上找到有關資訊。

    我們承諾會與您與並肩打擊那些企圖傷害和分裂我們的個人。讓我們繼續互相關懷，保持健康平安。

    Pedro J. Pizarro，Edison International 總裁兼首席執行官
    Kevin M. Payne，SCE 總裁兼首席執行官
    Adam S. Umanoff，Edison International 執行副總裁兼總法律顧問
    Caroline Choi，Edison International 和SCE公司事務高級副總裁
    Drew Murphy，Edison International 戰略與企業發展高級副總裁
    Jacqueline Trapp，Edison International 和 SCE 高級副總裁兼首席人力資源官
    Maria Rigatti，Edison International 執行副總裁兼首席財務官
    Steven D. Powell，SCE 運營執行副總裁