สารจากคณะกรรมการผู้จัดการระหว่างประเทศของ Edison

เรายืนหยัดร่วมกับเพื่อนร่วมงานชาวหมู่เกาะเอเชียแปซิฟิกของเรา

คณะกรรมการจัดการระหว่างประเทศของ Edison ได้ส่งข้อความนี้ถึงทีมงานของเราที่ Edison International, Southern California Edison และ Edison Energy ในวันนี้เราจะขอยืนหยัดอยู่กับชุมชนชาวเอเชียอเมริกันแปซิฟิกและจะยึดมั่นในการดำเนินชีวิตตามค่านิยมของเราในปัจจุบันนี้และตลอดไป

ทีมงาน Edison

ในฐานะทางสังคม เราไม่อาจเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของเราได้ถ้าหากเราไม่เคารพและเข้าใจถึงความหลากหลายที่มีอยู่ในชุมชนของเรา ค่านิยมในบริษัทของเรานั้นเปรียบเสมือนรากฐานในการให้เกียรติต่อความหลากหลาย ความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม

สิ่งที่น่าเสียใจก็คือเราไม่ได้เห็นการแสดงออกถึงคุณค่าเหล่านั้นในบางส่วนของชุมชนของเราและในระดับประเทศ เหตุการณ์ที่น่าเศร้าซึ่งส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานที่มีผิวสี และสมาชิกในชุมชนของเราเมื่อปีที่ผ่านมานั้นเป็นการเตือนให้ประเทศรู้ว่าความอยุติธรรมทางเชื้อชาตินั้นยังคงดำเนินอยู่ต่อไป และยังได้กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายในระดับชาติว่าเราจะต้องทำอย่างไรให้ดีขึ้น ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ก็มีเหตุการณ์ไม่สงบโดยมีการต่อต้านชาวเอเชียอเมริกันเพิ่มมากขึ้นหลังจากที่มีการแพร่ระบาดของโรค COVID-19 ในฐานะชุมชนหนึ่งเราไม่ควรที่จะละเลยหรือเพิกเฉยเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในฐานะบริษัทและในฐานะปัจเจกบุคคล เราจะยืนหยัดร่วมกับเพื่อนร่วมงานชาวเอเชียแปซิฟิกของเราเพื่อต่อต้านกับความเกลียดชัง การไม่ยอมรับ และการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ

รายงานโดย Stop AAPI Hate ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มระดับชาติที่ติดตามการต่อต้านความเกลียดชังและการเลือกปฏิบัติที่มีต่อชาวเอเชียในสหรัฐฯในช่วงการแพร่ระบาดของโรคระบาดนั้นได้ทำการบันทึกเหตุการณ์ด้านความเกลียดชังของผู้ที่มีอคติต่อต้านชาวเอเชียอเมริกันโดยตรงถึง 2,808 กรณีตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงธันวาคม ค.ศ. 2020 ถึงแม้ว่ามลรัฐแคลิฟอร์เนียจะมีสัดส่วนเพียงหนึ่งในสามของประชากรชาวเกาะเอเชียแปซิฟิกทั้งหมดของประเทศ แต่ 44% ของเหตุการณ์ที่มีการบันทึกไว้นั้น (1,226) ได้เกิดขึ้นในมลรัฐของเรา และเป็นที่น่าตกใจอย่างยิ่งเมื่อมีการค้นพบว่า 126 กรณีนั้นเกี่ยวข้องกับชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียที่มีอายุสูงกว่า 60 ปี

ความตระหนักถึงนั้นควรที่จะได้รับการสนับสนุนจากการปฏิบัติ แม้ว่าเราจะตระหนักดีว่าเงินนั้นไม่สามารถแก้ปัญหาได้ แต่เงินก็สามารถช่วยมอบเป็นทุนแก่องค์กรที่กำลังติดตามและแก้ไขวิกฤตดังกล่าวได้

ในปีนี้ Edison International จะมอบเงินจำนวนมากกว่า 100,000 ดอลลาร์ให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นเฉพาะเรื่องการต่อต้านการเหยียดสีผิวและการเลือกปฏิบัติที่มีต่อต้านชาวเอเชีย นอกจากนี้เรายังให้การสนับสนุนต่อ ASCEND หรือ Asian Pacific Islander Business Resource Group ของ SCE ซึ่งมีแหล่งข้อมูลที่ได้รับการแนะนำและลิงก์สำหรับรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายนอกที่สถานทำงานหรือเพื่อต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติชาวเอเชียหรืออาชญากรรมที่มาจากความเกลียดชัง : stopaapihate.org

แหล่งข้อมูลภายนอกที่ ASCEND แนะนำมีดังนี้คือ

• มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์มีกลยุทธ์และเคล็ดลับเพื่อ การรับมือกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการเหยียดเชื้อชาติ

• Medium.com ตีพิมพ์บทความชื่อ Surviving Racism ท่ามกลางสถานการณ์ Covid-19

• Racial Equity Tools สร้างเพจที่มีทรัพยากรเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความยุติธรรมทางสังคม

• หนังสือพิมพ์ Huffington Post ได้ตีพิมพ์เกี่ยวกับ เคล็ดลับการดูแลตนเองสำหรับชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียในการรับมือกับการเหยียดเชื้อชาติช่วงเหตุการณ์โคโรนาไวรัส

ในตอนท้ายนี้คือสายด่วนโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของเราที่พร้อมให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน เจ็ดวันต่อสัปดาห์ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้บนพอร์ทัล

เรามีพันธะสัญญาความมุ่งมั่นต่อคุณเพื่อยืนหยัดต่อต้านผู้ที่พยายามทำร้ายและแบ่งแยกพวกเราทุกคน ขอให้เราทุกคนคอยระมัดระวังซึ่งกันและกันต่อไปและขอให้ทุกคนปลอดภัย

Pedro J.Pizarro ประธานและซีอีโอของ Edison International
Kevin M.Payne ประธานและซีอีโอของ SCE
Adam S. Umanoff รองประธานบริหารและที่ปรึกษาทั่วไปของ Edison International
Caroline Choi, รองประธานอาวุโสฝ่ายกิจการองค์กรของ Edison International และ SCE
Drew Murphy รองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์และการพัฒนาองค์กรของ Edison International
Jacqueline Trapp, รองประธานอาวุโสของ Edison International และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SCE
Maria Rigatti รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Edison International
Steven D.Powell รองประธานบริหารฝ่ายปฏิบัติการของ SCE